计时工资怎么算？少发一毛钱都不行，你的每分钟都值钱！

下班打卡后，老板说“今天干得不错，月底多给你加五十”；或者更离谱的，“这个月人手紧，你多上了三小时班，但按公司规定不算加班”。
一听这话，是不是心里咯噔一下？明明按时上下班、打卡记录清清楚楚，怎么到头来工资对不上？

别急，这背后啊，很可能就是“计时工资”被悄悄动了手脚，今天咱不整那些冷冰冰的法条术语，我就用大白话，跟你掰扯清楚：计时工资到底该怎么算？哪些坑不能踩？一旦被克扣，你该咋办？

什么是计时工资？它可不是“随便算”

简单说，计时工资就是按你工作的时间长短来发钱——干一小时，拿一小时的钱，听起来很公平，对吧？但现实中,很多人根本不知道自己每小时到底该拿多少。

举个例子：小李在一家奶茶店打工，月薪3000元，每天上8小时，每周休一天，乍一看没问题，可一算时薪就露馅了——他一个月实际上班约26天，总共208小时，那每小时才14.4块！而当地最低工资标准对应的时薪是20元,这差的5块多去哪儿了？

这就是典型的“表面合规，实则违法”：把月薪定低，再用“包月制”掩盖真实时薪,变相压榨劳动者。

所以记住第一条：计时工资 ≠ 月薪除以30天！而是要按实际工作小时数精确计算，并且不得低于法定最低时薪。

我给你总结了一个“三步口诀”,以后核对工资再也不迷糊：

第一步：确认你的合同约定或口头承诺的工资形式。
是日结？小时工？还是月薪但按考勤结算？无论哪种，只要有劳动关系,就必须明确计酬方式。

第二步：查清楚你的实际工作时间。
包括正常上班时间、加班时间（平时延时、周末、节假日）、是否有打卡记录或排班表,这些是你维权的关键证据。

第三步：套公式，算清楚每一块钱。

⚠️ 注意：这里的“小时工资”不是你自己估算的，而是根据劳动合同或月薪折算而来。
比如月薪6000元，每月制度工作日为21.75天，每天8小时，则小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时。

别嫌麻烦，这一分一厘,都是你用时间和汗水换来的。

很多用人单位为了省钱,玩出各种花招：

还有些企业搞“综合工时制”“不定时工作制”，听着高大上，其实是想绕开加班费，但这类特殊工时必须经过劳动部门审批,否则照样按标准工时算！

2022年，杭州一位姓王的便利店员工，在店里做了三年夜班，每天从晚上9点干到早上7点，中间只有半小时吃饭时间，公司说是“值班”，每月只给3800元固定工资,从不提加班费。

王先生离职后申请劳动仲裁，提交了店内监控录像、交接班记录和微信排班截图，最终法院认定：他每天实际工作9.5小时，超出部分属于加班,且周末全年无休。

判决结果：公司补发近三年加班费共计2.7万元,并加付赔偿金。

这个案子告诉我们：再小的岗位，也有法律撑腰；再琐碎的记录，都可能成为胜诉关键。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。
《劳动合同法》第三十一条：
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《最低工资规定》第十二条：
实行计时工资的用人单位,其支付给劳动者的工资不得低于当地政府公布的最低小时工资标准。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：
月计薪天数为21.75天,用于工资折算。