年休假没休完，工资怎么算？公司不给钱怎么办？

年底一忙起来，根本顾不上休年假，等想起来的时候，假期早就“过期作废”了？更气人的是，公司还说“自动清零”，一分钱补偿都没有，那这合理吗？你的年休假到底能不能折成钱？今天咱们就来掰扯清楚——年休假没休完，工资到底该怎么算？

先说结论：年休假不是你想清零就能清零的！如果单位安排不了你休假，或者你主动提出不休，那该给的钱,一分都不能少。

咱们国家《职工带薪年休假条例》里白纸黑字写着：职工连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年休假，工龄满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年以上，15天，这是你的法定权利，不是公司“赏”的福利。

重点来了：如果你这一年因为工作忙、项目紧，或者公司压根就没安排，导致年休假没休完,这时候分两种情况：

第一种，单位原因导致你没休成，比如领导说“项目太紧，年后再说”，结果年后也没安排，最后直接告诉你“今年假期作废”，这种情况，单位必须给你3倍日工资的补偿！注意，是3倍，不是1倍，其中包含你正常工作期间的工资（也就是那1倍），另外再额外支付2倍的工资作为未休年休假的赔偿。

举个例子：小李月薪9000元，按21.75天算日薪约414元，他有5天年假，结果一天没休，公司得补他：5天 × 414元 × 2 =4140元的额外补偿,这可不是小数目！

第二种，你自己主动放弃不休，比如你为了多挣绩效，主动跟公司说“今年不休了”，但注意！即便你写了“自愿放弃”，也得有书面证据，并且公司还得给你那2倍的补偿才算合法，光签个字说“我不要了”，公司就真不给了？不行！法律不认这种“被自愿”。

还有些公司玩文字游戏，说什么“年底统一调休”“明年一起休”，结果第二年又拖着不安排，告诉你，年休假原则上应当在当年内休完，最多可以跨一个年度安排，要是到了第二年年底还是没让你休,那就必须折现！

以案说法：

去年杭州有个真实案例，张先生在一家互联网公司干了8年，每年都有5天年假，结果连续两年，公司都说“项目冲刺期，暂停休假”，也没给补偿，离职时他申请劳动仲裁，要求支付未休年休假工资，公司辩称“员工自己没申请”，但法院查了考勤和邮件记录，发现是公司管理制度限制休假，且从未主动安排，最终判决：公司支付张先生近两年共10天未休年休假的2倍工资差额，合计近6000元，法院明确指出：“用人单位负有主动安排职工休假的义务，不能把责任推给员工。”

这个案子特别典型——别以为你不提，公司就可以装傻。安排休假是公司的法定义务，不是员工的请求权利。

法条链接：

《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

划重点：只有你书面主动提出不休，公司才可能只给1倍工资，其他情况，都得给3倍（含日常工资）。

律师总结：

年休假不是“福利大礼包”，而是写进法律的劳动权益硬通货，公司不能一句“制度规定”就让你的假期“归零”,记住三个关键点：