工伤了，工资怎么算？单位不给或少给怎么办？

好嘞,各位朋友，大家好！今天咱们来聊个挺重要的话题，就是万一咱们不幸在工作中受了伤，成了工伤，那这段时间的工资该怎么算呢？单位要是不给或者给少了，咱们又该怎么办呢？别着急，听我慢慢给您捋捋。

大家得明白一点,工伤期间，咱们的工资待遇是受法律保护的，不是单位说给多少就给多少，更不能说不给就不给。

工伤了，工资到底怎么算？

这里面有个关键的词,叫做“停工留薪期”，啥意思呢？就是说，你因为工伤需要暂停工作接受治疗和康复的那段时间，就叫停工留薪期。

在这个停工留薪期内：

1. 工资待遇不变：你的原工资福利待遇是不变的！划重点，是“原工资福利待遇”，不是基本工资，也不是最低工资，就是你受伤前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴这些，单位都得按月给你发。
2. 谁来发？这笔钱是由你所在的单位按月支付的，不是工伤保险基金出哦。
3. 期限多久？停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长也不能超过12个月，也就是说，最长不超过24个月。
4. 评定伤残等级后：等你工伤医疗终结，评定了伤残等级之后，停发停工留薪期待遇，开始享受伤残待遇，如果你被鉴定为一级至四级伤残，那就要保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴了，五级、六级伤残，单位难以安排工作的，也可以领取伤残津贴。

单位不给或者少给工伤工资，怎么办？

这是大家最关心的问题了,遇到这种情况，千万别慌，也别忍气吞声。

1. 先协商：可以先跟单位好好沟通，把法律规定讲清楚，要求单位依法支付，有时候单位可能是对政策不了解，或者一时周转困难，协商也许能解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，劳动监察部门会介入调查，并责令单位改正。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉之后单位还是不配合，那你就得拿起法律武器了，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的停工留薪期工资以及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

以案说法

咱们来举个例子,让大家更明白。

小王是一家机械厂的操作工,月薪6000元（含基本工资3000元，绩效工资2000元，岗位津贴1000元），在一次操作中，小王不幸被机器砸伤了手，需要住院治疗并休养3个月。

单位的做法：单位在小王停工留薪期间，每个月只给他发了3000元的基本工资。

小王的疑问：单位这样做对吗？

律师分析：显然不对！根据《工伤保险条例》，小王的停工留薪期工资应按照他受伤前的“原工资福利待遇”计算，也就是每月6000元，而不是仅仅3000元的基本工资，单位少发的部分（6000元 - 3000元）×3个月 = 9000元，小王有权要求单位补足。

处理结果：小王先和单位协商，单位拒不改正，于是小王向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，责令单位限期补足了小王的停工留薪期工资差额9000元。

这个例子就很清楚地告诉我们,停工留薪期工资是按受伤前的全额工资算的，单位不能打折扣。

法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，主要是《工伤保险条例》：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

这条是关于停工留薪期工资待遇的核心条款,大家一定要记住。

律师总结

工伤期间的工资待遇,法律规定得很明确：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

1. “原工资”很关键：不是基本工资，而是你受伤前正常工作时的全部收入，包括奖金、津贴等。
2. 单位有义务：这是单位必须履行的法定义务，不是可有可无的“福利”。
3. 保留证据：万一发生纠纷，大家要注意保留好劳动合同、工资条、工伤认定书、医院的诊断证明和休假证明等，这些都是维权的重要证据。
4. 及时维权：遇到单位不按规定支付工资的情况，要勇敢地拿起法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，别错过了维权时效。 能帮到大家，工伤无小事，待遇要保障，如果您不幸遭遇工伤，一定要冷静处理，依法维护自身权益，有具体问题，也可以咨询专业的劳动法律师，祝您身体健康，工作顺利！

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