年休假到底怎么算？没休完能拿钱吗？公司说没就没了？

你有没有过这种经历——年底一忙，回头一看，自己还有好几天年假压根儿就没休；或者hr一句“今年不休就作废”，心里顿时咯噔一下，但又不敢多问？更离谱的是，有人干了五年，连一天年假都没休过，问公司补偿，对方轻飘飘来一句：“你自己没申请，怪谁？”

别急,今天咱们就掰扯清楚：年休假到底怎么算？能不能补钱？公司说了算不算数？

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年休假不是“福利”，是法定权利！

很多人以为年休假是公司给的“人情”或“额外待遇”，其实大错特错。带薪年休假是国家法律明文规定的劳动者基本权利，跟工资、社保一样，属于“硬性标配”。

根据《职工带薪年休假条例》，只要你连续工作满1年，就有资格享受年休假，不是公司“赏”的，而是你“应得”的。

那具体能休几天？看这张表你就明白了：

工作年限（累计）	年休假天数
满1年不满10年	5天
满10年不满20年	10天
满20年以上	15天

注意！这里的“工作年限”是指你在不同单位工作的累计时间，不是只看你当前这家公司的工龄，比如你之前在A公司干了3年，跳槽到B公司又干了3年，累计6年，那你就有5天年假。

医疗期、产假、婚丧假这些都不影响年休假的计算，就算你上半年请了两个月病假，只要不符合“累计请病假超过规定天数”的情形（后面会讲），年假照样该有就有。

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年休假没休完，真能“清零”吗？

很多公司喜欢搞“年底自动清零”，还写在员工手册里，美其名曰“制度管理”，但不好意思，这种条款违法！

根据法律规定,年休假可以跨年度安排，但必须由用人单位主动协调，如果因为公司原因没让你休，必须支付3倍日工资的补偿——也就是“未休年休假工资报酬”。

举个例子：
小李月薪1万，全年应休5天年假，结果公司项目忙，一直不让休，年底也没安排，也没提补偿，那么公司除了正常发工资外，还得额外支付：
5天 × （10000 ÷ 21.75）× 2 = 约4598元
（为什么乘以2？因为这3倍里，1倍已包含在正常工资中，所以补2倍）

重点来了：
👉 如果是你自己主动放弃休假，且写了书面声明，那公司可以不补偿。
👉 但如果公司压着不批、排班不让休，或者根本没通知你可以休，那就得赔钱！

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哪些情况真的不能休年假？

也不是所有人都无条件享受年休假,以下几种情况，确实可以不安排：

1. 当年请病假累计：

   • 累计2个月以上（工作不满10年）
   • 累计3个月以上（满10年不满20年）
   • 累计4个月以上（满20年以上）

2. 事假超过一定天数，且单位按规定不扣工资的（一般指超过20天，各地略有差异）

3. 依法享受寒暑假，且天数多于年休假的（主要针对教师等岗位）

但这些情况,公司必须拿出证据，不能随口一说“你请过病假就不能休年假”，得有请假记录、工资发放凭证等支撑。

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以案说法：五年没休年假，法院判赔3万

2022年,杭州一位程序员张某在某互联网公司工作满5年，每年应休5天年假，共25天未休，离职时要求公司支付未休年假补偿，公司拒绝，理由是“从未申请，视为放弃”。

张某申请劳动仲裁,后诉至法院，法院查明：公司虽有年假申请流程，但从未主动告知员工可休，也未安排休假计划，系统里甚至没有提醒功能，最终判决：公司支付张某未休年休假工资报酬共计3.1万元。

法院观点很明确：年休假安排是用人单位的法定义务，不能把责任全推给员工“不申请”，公司没尽到组织和提醒义务，就得赔钱。

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法条链接（划重点！）

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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律师总结：别让年假“睡”在纸上

年休假不是“施舍”，也不是“可有可无的小恩惠”，它是你用时间和汗水换来的休息权，是法律赋予你的尊严底线。

作为员工,你要记住三点：

1. 主动了解自己的年假 entitlement（应享权利），别稀里糊涂被“清零”；
2. 保留证据：考勤记录、请假记录、沟通记录，关键时刻能救命；
3. 该争取时别怂，哪怕离职了，未休年假补偿也能追讨，时效一般是离职后一年内。

作为企业,也别耍小聪明，省下几千块年假补偿，可能换来几万块赔偿+劳动监察处罚+员工口碑崩塌，根本不值当。

最后送大家一句话：假期不该是奢侈品，而是劳动者应有的呼吸空间。别让忙碌偷走了你本该拥有的那几天阳光。

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