离职单怎么写？写错一个字，赔偿少拿几千块！

干了两年公司,说走就走，填张离职单，大笔一挥“因个人原因辞职”，头也不回地走了，结果后来想申请失业金，被拒；想主张经济补偿，公司一句“你自己写的自愿离职”堵得你哑口无言。

别小看那张薄薄的离职单——它可不是走个流程的废纸，而是一份可能决定你未来几个月收入、甚至影响劳动仲裁成败的关键证据。

今天咱们就来掰扯清楚：离职单到底该怎么写？哪些话能写，哪些话打死都不能写？

离职单不是“告别信”，而是法律文件

很多人把离职单当成告别感言,写得情真意切：“感谢公司栽培，因个人发展规划不同，现提出离职。”听着挺体面，但法律上，这句话等于主动放弃权利。

为什么？

因为《劳动合同法》规定，只有在特定情况下，比如公司拖欠工资、不缴社保、强迫加班等，员工才能主张经济补偿金（N或N+1），但如果你自己写的是“因个人原因离职”，法院和仲裁机构会认定你是主动、自愿解除劳动合同，那补偿金基本就泡汤了。

我见过太多案例：员工干得憋屈，被变相排挤，最后忍无可忍提离职，结果在离职单上写了“个人原因”，回头想维权，连证据链的第一环都断了。

“因个人原因离职”
这是最常见的“自杀式”写法，一旦落笔，等于自认自愿走人，后续几乎无法主张补偿。
“双方协商一致，和平分手”
听着和谐，但问题在于——谁提出的“协商”？如果是公司让你走，却让你写成“协商一致”，那你可就背锅了，没有录音或书面协议佐证，你说不清。
“本人自愿放弃所有权利”
有些公司会在离职单末尾加这么一句，签了字，相当于签了“卖身契”，即便公司欠你加班费、年假补偿，你也很难再要回来。

记住四个字：留有余地。

你可以这样写：

“因公司未依法足额支付加班工资，且未按规定缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第三十八条，本人提出解除劳动合同。”

这句话一出,性质就变了——你不是“走人”，你是“被迫解除”，依法可以主张经济补偿金。

如果你不想闹得太僵,也可以委婉一点：

“因客观情况发生变化，无法继续履行劳动合同，现提出离职。”

注意,这里没说是“个人原因”，也没说“自愿”，为后续沟通留了空间。

最稳妥的做法是：先不填离职单，和HR谈好条件再签，比如补偿金额、离职证明内容、社保转移时间等，全部谈妥后，再落笔。

李女士在一家电商公司做了三年,月薪1.2万，公司突然调岗降薪，她不服，提出离职，HR递来离职单，让她写“因个人原因辞职”。

她犹豫了一下,没签字，咨询了律师，律师建议她改为：“因公司单方面调整工作岗位及薪酬待遇，未能协商一致，依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同。”

她照做了,并保留了工作群聊天记录、调岗通知等证据。

后来她申请劳动仲裁,最终裁决公司支付经济补偿金3.6万元，加上未休年假折算，共获赔3.8万元。

如果她当初写了“个人原因”？对不起，一分钱补偿都没有。

离职不是终点,而是权利博弈的起点，那张小小的离职单，不是流程，而是战场。

写对了，你体面离开，还能拿钱；写错了，你连哭的地方都没有。

别急着签字,别轻信“大家都这么写”，拿起笔之前，先问自己：我真的是“个人原因”吗？公司有没有欠我什么？未来要不要主张权利？

多写一句话,少写一个词，结局天差地别。

离职可以洒脱，但手续必须清醒。你的每一个字，都在为未来的自己投票。

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