产假工资被拖欠，糟心！被迫解除合同该咋办？

辛辛苦苦休个产假，本以为是人生一段温馨的小插曲，结果却因为工资的事儿闹心，甚至被逼到要辞职的地步，这搁谁身上都得憋屈死，最近就有不少姐妹来问，说自己产假期间，单位老是拖着工资不发，问能不能因此不干了，还能不能要点补偿，今天咱就好好聊聊这个事儿,给姐妹们支支招。

产假工资可不是单位想拖就能拖的！这是咱们劳动者的合法权益，更是国家法律明确规定要保障的。《女职工劳动保护特别规定》里写得明明白白，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，不管单位有没有给你交生育保险，这笔钱你都该拿到手，而且一分都不能少，一天都不能拖！

那如果单位就是不给，或者拖着不给，咱们该怎么办呢？这时候，“被迫解除劳动合同”就成了很多姐妹的无奈之举，说白了，就是因为单位没按规定发工资（这里特指产假工资），咱们实在没办法了，才提出的辞职。这可不是咱们主动跳槽，这是单位违法在先，逼得咱们不得不走！

这种情况下解除劳动合同,咱们能拿到啥呢？

拖欠的产假工资：这是最基本的，单位必须给你补足,一分都不能差。
经济补偿金：这可是重头戏！根据《劳动合同法》的规定，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬（产假工资也属于劳动报酬的一部分），劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿怎么算？工作每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资,是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

姐妹们，遇到这种事儿千万别慌，更别觉得是自己理亏。单位拖欠产假工资，咱们劳动者是有权“被迫解除劳动合同”的，而且还能理直气壮地要回属于自己的工资和经济补偿金！

建议参考：

如果你正遭遇产假工资被拖欠的情况，并且考虑被迫解除劳动合同,可以参考以下步骤：

收集证据：这是最重要的！包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水（证明单位未足额或未及时发放产假工资）、考勤记录、产假证明、与单位沟通工资事宜的聊天记录、邮件等,证据越充分越好。
书面通知：一定要向单位提交书面的《被迫解除劳动合同通知书》，通知书里要写清楚你的姓名、工号、入职日期，最重要的是明确解除劳动合同的理由是“用人单位未及时足额支付劳动报酬（特指产假工资）”，并要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金，通知书建议通过快递（如EMS）寄送，并保留好快递底单和签收记录，确保单位能收到,如果能当面递交并让负责人签收当然更好。
协商沟通：在发函后，可以尝试与单位协商解决,要求其支付拖欠的工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，或者单位干脆不理不睬，那就赶紧拿着你的证据和《被迫解除劳动合同通知书》复印件，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁吧，仲裁请求要写清楚：要求支付拖欠的产假工资、要求支付经济补偿金等。