工伤评了9级，能赔多少钱？钱该怎么拿？

大伙儿出来打工,图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作中不小心出了意外，受了工伤，那可真是件糟心事，如果不幸被认定为工伤，而且经过劳动能力鉴定，评上了9级伤残，这时候除了身体上的痛苦，大家最关心的肯定就是赔偿问题了：这9级工伤，到底能赔多少钱？这些钱又是从哪儿来，怎么才能拿到手呢？

别急,今天我就用大白话给大伙儿好好说道说道，工伤9级，虽然不像更高级别的伤残那么严重，但也意味着身体受到了一定程度的伤害，可能会影响到以后的工作和生活，所以该拿的赔偿，咱们一分都不能少，也不能稀里糊涂的。

工伤评了9级，能赔多少钱？钱该怎么拿？

咱们得明白,工伤赔偿不是一笔笼统的钱，它是由好几个部分组成的，最主要的，也是大家最常听说的，三个一次性”赔偿：

一次性伤残补助金：这个钱是国家给的，只要你被认定为工伤9级，不管你以后还在不在原单位上班，这笔钱都能拿到，具体多少呢？一般是你本人9个月的工资，这个“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均缴费工资，这个很重要，关系到你能拿多少钱。
一次性工伤医疗补助金：这个钱，简单说就是你离职或者和单位解除劳动关系后，用于后续治疗、康复的费用，这笔钱的标准，各个省、自治区、直辖市的规定不太一样，有的是几个月的当地职工月平均工资，具体得看你所在地方的规定。
一次性伤残就业补助金：这个钱是单位给的，也是在你离职或者解除劳动关系时才给，目的是帮助你重新找工作，或者因为伤残导致就业能力下降而给予的补偿，同样，这个标准也是各地有差异。

除了这“三个一次性”，还有一些实际发生的费用，

医疗费：治疗工伤的符合规定的医疗费用，工伤保险基金或者单位会报销。
停工留薪期工资：你受伤后需要休息治疗，这段时间（停工留薪期）单位要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月。
护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，还会有护理费。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些也是按规定标准报销的。

具体能赔多少钱,得把这些项目一项项算清楚，你的工资越高，当地的职工平均工资越高，能拿到的赔偿自然也就越多，这可不是一个固定的数，得根据每个人的具体情况来。

那这笔钱怎么拿呢？

一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等：这些通常是由工伤保险基金支付的，前提是单位给你缴纳了工伤保险，如果单位没给你交，那对不起，这些钱就得单位自己掏腰包了！
一次性工伤医疗补助金：大部分地区也是工伤保险基金支付，但也有地方规定是单位支付，这个得看当地政策。
一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费（单位负责部分）：这些是由用人单位支付的。

一旦发生工伤,第一步是赶紧要求单位给你申请工伤认定，如果单位不申请，你自己或者你的家人要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，去社保部门申请，拿到工伤认定书后，再去做劳动能力鉴定（评残），拿到9级的鉴定结论，然后就可以跟单位或者社保部门谈赔偿的事儿了。

以案说法：

咱们来举个例子,就说老王吧，在一家机械厂上班，一个月工资6000块，单位也给他交了工伤保险，不幸的是，老王在操作机器时不小心伤了右手，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为9级伤残。

一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元，这笔钱由工伤保险基金支付。
假设老王伤好后，觉得这工作太累，想辞职不干了。
- 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定9级是5个月的统筹地区职工月平均工资，比如当地职工月平均工资是7000元，那就是7000元/月 × 5个月 = 35000元，这笔钱由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：假设当地规定9级是10个月的统筹地区职工月平均工资，那就是7000元/月 × 10个月 = 70000元，这笔钱由老王所在的机械厂支付。
老王住院治疗了20天,停工留薪期3个月，这些期间的医疗费（工伤保险报销）、住院伙食补助、停工留薪期工资（6000元/月 × 3个月 = 18000元，单位支付）等等，也都要算进去。

这么一算,老王光是“三个一次性”就能拿到54000 + 35000 + 70000 = 159000元，再加上其他费用，可不是一笔小数目，这笔钱对于老王后续的生活和康复，至关重要。

如果老王的单位当初没给他交工伤保险,那上面所有工伤保险基金该出的钱，都得由单位来承担。

法条链接：

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,大家可以查询自己所在省的《工伤保险条例实施办法》或者相关规定，上面会有非常明确的月份数。

律师总结：

好了,今天关于工伤9级赔偿的事儿，就给大伙儿聊到这儿，总结一下几个关键点：

工伤9级赔偿有“三个一次性”为核心：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体看地方规定）。
赔偿金额因人而异、因地而异：跟你的工资、当地职工平均工资以及具体伤情都有关系。
钱从哪儿来很重要：单位交了社保，大部分由工伤保险基金出；单位没交社保，全部由单位承担！
维权要及时：发生工伤后，一定要第一时间要求单位申请工伤认定，单位不配合的，自己或家属要在1年内去申请，别错过了时效。
保留好证据：劳动合同、工资条、医疗记录、鉴定结论等，这些都是维权的重要凭证。

工伤维权之路可能会有点繁琐,但大家一定要有耐心，更要有信心，咱们是依法维护自己的合法权益，一点都不丢人，如果过程中遇到单位扯皮、推诿，或者对赔偿金额有异议，别犹豫，及时咨询专业的律师，让他们帮你出主意、想办法，争取拿到你应得的每一分钱，身体是革命的本钱，希望大家都平平安安，但万一不幸遇到工伤，也要懂得用法律武器保护好自己！对大家有帮助，咱们下次再聊！

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