上班4天辞职不给工资怎么办

上班4天辞职不给工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使只工作了4天，用人单位也应当按照约定和实际工作情况支付工资。

当遇到上班4天辞职不给工资的情况时，协商是解决问题的第一步。劳动者可以找到用人单位的相关负责人，如人力资源部门或直接上级，心平气和地说明情况，表明自己已经按照要求完成了一定的工作任务，依据法律应当得到工资，要求对方支付相应工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者只需准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

劳动仲裁也是一种有效的解决方式。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人都要参加。经过审理，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。通过法律途径维护自己的合法权益，能确保劳动者应得的工资得到支付。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第六条

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。