上班受伤工厂不给假怎么办

法律解析：

上班受伤工厂不给假，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

在工作中受伤，劳动者依法享有相应的休息和治疗的权利。工厂不给假这种做法是不合理且可能违反法律规定的。

可以尝试与工厂进行沟通协商。向工厂说明自己受伤的情况，出示相关的医疗证明，如医院的诊断书、病历等，让工厂了解受伤的事实和需要休假治疗的必要性。很多时候，通过友好的协商能够解决问题，工厂可能是因为不了解情况而做出不合理的决定。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向其提供自己在工厂上班受伤的证据，包括劳动合同、考勤记录、医疗证明等，劳动监察部门会对工厂进行调查。若工厂确实存在违反劳动法律法规，不给受伤员工休假的情况，劳动监察部门会责令工厂改正，并可能对其进行处罚。

还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要准备好相关的材料，如仲裁申请书、与工厂存在劳动关系的证明、受伤的证据等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，根据事实和法律做出裁决。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会会支持劳动者的请求，要求工厂给予相应的假期，并可能要求工厂承担其他责任。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保自己能够得到应有的休息和治疗时间，保障自身的身体健康和合法权益。劳动者在遇到上班受伤工厂不给假的情况时，要积极采取措施，运用法律武器保护自己。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。