劳动合同关系有哪些

劳动合同关系是用人单位与劳动者之间，依据劳动合同所形成的权利义务关系。主要包括固定期限劳动合同关系、无固定期限劳动合同关系和以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。

固定期限劳动合同关系：这是最为常见的一种劳动合同关系。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定合同的起始和终止时间。例如，一份为期三年的劳动合同，从2024年1月1日起至2026年12月31日止。在这个期限内，劳动者按照合同约定为用人单位提供劳动，用人单位则按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。这种合同关系的优点在于双方对合同的存续时间有明确预期，便于规划和安排工作。合同期满后，双方可以选择续签或者终止劳动关系。

无固定期限劳动合同关系：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，在满足一定条件下，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同并非意味着“铁饭碗”，在符合法定条件下，用人单位仍可以解除劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑企业与劳动者约定，以完成某栋大楼的建设为合同期限。这种合同关系适用于一些临时性、季节性或者特定项目的工作。一旦工作任务完成，劳动合同即行终止。对于劳动者来说，在这种合同关系下，其劳动报酬和权益保障同样受到法律保护。

除了上述主要类型，劳动合同关系还涉及到一些特殊情况，如非全日制用工的劳动合同关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式较为灵活，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。