解除劳动合同关系证明书丢了怎么办

解除劳动合同关系证明书丢了，可以采取向原用人单位请求补办、提供其他材料替代证明、申请劳动仲裁或诉讼等方式解决。

最为直接有效的办法是向原用人单位请求补办。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者有权利要求原单位补办证明书。劳动者可以与原单位的人力资源部门取得联系，说明证明书丢失的情况，按照单位的要求提供相关的身份信息和证明材料，比如身份证复印件等，配合单位完成补办手续。

如果原用人单位拒绝补办，劳动者可以通过书面形式向其再次提出申请，在书面申请中明确说明自己由于证明书丢失所面临的困难，以及补办证明书是用人单位应尽的义务，并保留好相关的证据，如书面申请的复印件、邮件记录等。若原单位仍然拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

若无法补办证明书，也可以寻找其他材料来替代证明解除劳动合同关系的事实。例如，工资发放记录能够显示工资发放的终止时间，从而间接证明劳动关系的结束；工作交接文件可以证明工作已经完成交接，双方的劳动关系进入收尾阶段；离职时的聊天记录、电子邮件等，若其中包含了关于解除劳动合同的明确表述，也能作为证明材料。

在上述方法都无法解决问题的情况下，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向人民法院的方式来维护自己的权益。劳动仲裁和诉讼是具有法律效力的途径，能够强制用人单位履行其义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。