法律解析： 员工非故意造成1万损失的赔偿比例并没有统一的标准，需综合多方面因素确定，可能从部分赔偿到无需赔偿不等。 在法律层面，对于员工非故意造成损失的问题，并没有明确规定具体的赔偿比例。一般而...

法律解析： 病假扣钱是否符合劳动法需要分情况来看。一般来说，用人单位在职工病假期间按照一定标准扣钱是合法的，但如果扣除后支付的工资低于当地最低工资标准的80%，则不符合劳动法规定。 根据相关法律...

法律解析： 拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金；此外，若劳动合同因拖欠工资解除，用人单位应按劳动者在本单位工作...

法律解析： 员工请病假，领导按旷工处理通常是不合理的，但需要结合具体情况判断。若员工严格按照公司规定流程请病假并提供了必要证明，领导按旷工处理不合理；若员工未遵循规定请假或无法提供有效证明，领导按...

法律解析： 裁员赔偿金的月工资是按照应发工资计算。 在劳动法律规定中，明确指出计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应发工资，而非实发工资。 应...

法律解析： 双鸭山4级工伤伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，其计算与本人工资等因素相关，同时涉及一些地方规定的标准。 在双鸭山地区，4级工伤伤残标准和计算方法有着明确的规定。 一、...

法律解析： 离职未告知单位的情况需根据不同情形处理。一般员工可能面临工资结算受影响、承担赔偿损失责任等后果；单位可按旷工处理，若造成损失可要求赔偿，还需注意依法解除劳动关系及后续手续办理。 从员...

法律解析： 工厂里签的合同一般情况下是有效的，但需满足一定条件，若存在法定无效情形则合同无效。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能...

法律解析： 在工作中突发脑出血，用人单位是否担责需看具体情况。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位需承担工伤保险相关责任；若不符合上述视同工伤...

法律解析： 工时不够扣工资是否违反劳动法需要分情况来看。若用人单位有合法的规章制度，且工时不够是因劳动者自身原因导致，在合理扣减范围内一般不违反劳动法；但如果没有合法依据随意扣工资，或者扣减工资比...