法律解析： 工厂规定自离扣工资的做法通常是违法的，一般不能扣除工资。若因自离给工厂造成损失，工厂可要求赔偿，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。 从法律层面看，劳动者依法享有取得劳动报酬...

法律解析： 扣工资百分之20的算法是用应发工资乘以20%得出扣除金额，再用应发工资减去扣除金额得到实发工资。 在实际的工资计算场景中，明确扣工资百分之20的计算方法十分重要。首先要确定应发工资的...

法律解析： 业绩不达标扣底薪一般是不合法的。 底薪是劳动者在正常出勤情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬，它保障了劳动者的基本生活需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应...

法律解析： 同工同酬并非简单的相同岗位完全相同薪酬，而是在相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，应获得同等劳动报酬，但会综合考虑多种因素确定报酬数额。 同工同酬的定义，《中华人民...

法律解析： 孕期请病假公司不批，劳动者可先与公司协商，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 在孕期请病假公司不批的情况下，首先要明确自身权益。根据相关法律...

法律解析： 幼儿园扣工资是否合法需要根据具体情况判断。若有合理依据和符合法律规定的情形，扣工资可能合法；反之，若缺乏合理理由或违反法律规定，则不合法。 在一些情况下，幼儿园扣工资可能是合法的。例...

法律解析： 上班没打卡不给工资通常是不合理的。 从法律层面来看，劳动者付出劳动就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣...

在日常生活中，交通事故时有发生，而个人如何确定赔偿标准是一个备受关注且复杂的问题。今天，就让我们深入探讨这个话题，为您揭开其中的谜团。 一、交通事故个人赔偿标准 交通事故个人赔偿标准并非一概而...