劳务派遣的工伤保险谁买

劳务派遣的工伤保险由劳务派遣单位购买。

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，在劳务派遣这种特殊的用工形式中，明确了工伤保险的购买主体为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，它与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。

从法律层面来看，《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。而劳务派遣单位作为用人单位，自然负有这一法定义务。

从实际操作角度分析，劳务派遣单位对被派遣劳动者的基本情况更为了解，由其购买工伤保险能够更准确地进行人员登记和保费缴纳。同时，这也有利于明确责任主体，当被派遣劳动者在工作中发生工伤事故时，能够清晰地确定由哪个单位来承担工伤保险相关的事务处理和责任。

保障被派遣劳动者的合法权益也是重要因素。工伤保险是对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供的一种保障。如果工伤保险购买不明确或缺失，劳动者在遭遇工伤时可能无法得到及时有效的救治和补偿。因此，规定由劳务派遣单位购买工伤保险，能更好地保护被派遣劳动者在工伤情况下的权益，使其在面临不幸时能有相应的保障，维护社会的公平正义和稳定和谐。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。