工厂停产多久工人可以解除合同

工厂停产并不必然导致工人可直接解除合同，若停产导致用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以解除合同，并无停产时长的硬性规定；若双方协商一致，也可随时解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但这种权利的行使需符合法定条件。工厂停产本身不是劳动者解除合同的直接法定理由。

法定解除情形：如果工厂停产使得用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同。比如，工厂停产期间未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本正常的工作环境因停产无法维持，工人的基本安全和工作条件得不到保障；或者未及时足额支付劳动报酬，即使在停产期间，按照相关规定用人单位也应支付一定的工资待遇，如果未支付或者不足额支付，劳动者就有权解除合同。这些情形并不取决于工厂停产的具体时长，只要出现相应情况，劳动者即可行使解除权。

协商解除情形：依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所以，无论工厂停产多久，只要双方就解除合同达成一致意见，就可以解除劳动合同。

停产工资支付规定：在停产期间，工资支付是有相关规定的。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着如果用人单位违反了这些工资支付规定，也可能成为劳动者解除合同的法定事由。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。