拖欠工资会被罚款吗

拖欠工资不一定会被罚款，需根据具体情况判断。若用人单位及时改正支付工资，可能不会被罚款；若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，则会被罚款。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动行政部门首先会责令其限期支付。如果用人单位在规定期限内支付了拖欠的工资，那么通常不会面临罚款处罚。这体现了法律给予用人单位改正错误的机会，以保障其正常的经营秩序，同时也能及时维护劳动者的合法权益。

如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，那么就要加付金。赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。这其实就相当于一种带有惩罚性质的“罚款”。劳动监察部门在处理此类案件时，会根据具体情节，如拖欠工资的时长、涉及的劳动者人数、用人单位的主观恶意程度等，来确定具体的加付赔偿金比例。

在一些地方规定中，对于恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，还可能会面临其他行政处罚，比如责令停产整顿等。劳动者遇到拖欠工资的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，劳动监察部门会根据实际情况对用人单位进行相应处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。