合同期内离职扣除多少工资违法

合同期内正常离职，用人单位扣除任何工资都是违法的。若劳动者未提前通知违法解除劳动合同，给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但扣除工资每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，超过该标准扣除工资违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有解除劳动合同的权利。在合同期内，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，是符合法律规定的正常离职行为。在这种情况下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，正常离职时，用人单位没有任何理由扣除劳动者的工资。例如，小李与公司签订了三年的劳动合同，在工作满一年后，他按照法律规定提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，公司就不能以任何借口扣除他离职当月或者之前工作的工资。

如果劳动者没有按照法律规定的程序离职，比如没有提前通知用人单位就擅自离职，这种行为属于违法解除劳动合同。如果该行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如小张突然离职给公司造成了一定的经济损失，公司要从他的工资中扣除赔偿费用，但如果他当月工资是5000元，公司最多只能扣除1000元。如果当地月最低工资标准是2000元，扣除后小张剩余工资低于2000元，那么公司只能扣除使小张工资达到2000元的部分，而不能超额扣除。

总之，无论是正常离职还是违法解除劳动合同，用人单位扣除工资都必须严格按照法律规定执行，否则就构成违法行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。