法律解析： 劳动法并未明确规定旷工的具体扣钱标准。旷工如何扣钱通常由用人单位通过依法制定的规章制度来确定，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标...

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，超过一个工资支付周期未支付工资即构成违法。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的...

法律解析： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定时，劳动合同无效或部分无效。...

法律解析： 在店里上班老板不给工资，可以通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决。 与老板进行协商是较为直接和温和的解决方式。尝试与老板面对面沟通，了解不给工资的原...

法律解析： 不属于克扣劳动者工资的情形主要有国家法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，...

法律解析： 公司病假规定通常依据国家法律法规，并结合自身情况制定。一般涉及病假期限、病假工资、请假流程等方面。 在病假期限方面，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工...

法律解析： 在校学生签的劳动合同不一定无效。通常情况下，在校生如果以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思表示，那么该劳动合同是有效的；但如果在校生...

法律解析： 劳动合同的必要条款包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 用人单位与劳动者的基...

法律解析： 学校扣在编教师工资是否违法需要根据具体情况判断。如果是依据法律法规、学校依法制定的规章制度进行合理扣除，一般不违法；但如果没有合法依据随意扣工资，则属于违法行为。 一、合法扣除工资的...

法律解析： 合同三年试用期六个月是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，对应的试用期时长限制也不同。该法第十九条明确指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...