事假和病假的区别

事假和病假在定义、请假原因、所需证明、工资待遇和单位审批态度等方面存在区别。

从定义和请假原因来看，事假是因个人事务需要处理而向单位申请的休假。这些事务通常属于私人性质，与工作无关，比如参加重要的家庭聚会、处理个人的法律事务等。而病假则是员工因患病或非因工负伤，无法正常工作而需要的休假。例如感染流感、骨折等身体状况导致不能到岗工作。

所需证明不同。请事假时，一般不需要提供特定的证明材料，员工只需向单位说明请假的事由和期限，经单位批准即可。不过，对于一些较长时间的事假，单位可能会要求员工提供相关的说明。请病假通常需要提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等材料，以证实员工确实患病需要休息。这些证明是员工请病假的重要依据，单位可以据此判断员工的病假是否合理。

工资待遇有差异。事假期间，员工一般是没有工资的。因为事假是员工因个人原因请假，并非为单位提供劳动，所以单位不支付相应的工资。而病假期间，员工通常可以获得一定比例的工资。根据相关法律法规和单位的规定，病假工资一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，保障了员工在患病期间的基本生活。

单位的审批态度不同。对于事假，单位通常会根据工作的安排和实际情况进行审批。如果员工的请假影响到了工作的正常开展，单位可能会不批准或者要求员工调整请假时间。而对于病假，只要员工能提供合理的证明，单位一般会批准。因为员工患病是不可控的情况，保障员工的身体健康也是单位应尽的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。