每天工资怎么算？标准工时、加班费、最低工资，一篇全搞懂！

月底发工资,发现到手的钱比预想的少了一大截，心里直嘀咕：“我天天加班，怎么没多给钱？”或者刚入职新公司，HR说“月薪8000”，结果一算日薪，发现一天才两百出头，心里咯噔一下：“这工资是不是被‘稀释’了？”

别急,今天咱们就来掰扯清楚——每天工资到底该怎么算？这不是简单的除法题，背后藏着法律、劳动关系和你的切身利益，作为从业十几年的劳动法律师，我见过太多人因为不懂这些细节，白白吃了亏。

月薪÷30？错！这才是合法算法

很多人以为：“月薪8000，一个月30天，那每天就是8000÷30≈266.67元。”
听着挺合理，对吧？但这是违法的算法！

根据国家规定,计算日工资和小时工资的基础，是月计薪天数，而不是自然月的30或31天。
👉 正确公式是：

而这个“月计薪天数”是多少？
答案是：75天！

这是怎么来的？
一年365天，减去104个双休日（52周×2天），剩下261个工作日。
再除以12个月，得出：261÷12 = 21.75天/月。

月薪8000元的人,真正的日工资是：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天，
而不是你以为的266元——这一下子，每天就差了100多块！

⚠️ 特别提醒：有些公司用“月薪÷当月实际天数”来算日薪，比如2月28天就除28，这种做法在法律上是站不住脚的，尤其是涉及加班费、请假扣款时，容易侵害劳动者权益。

搞清楚日薪只是第一步,真正的大头在加班费。

举个例子：
小李月薪9000元，国庆节当天被安排值班8小时。
公司说：“给你调休就行，不给三倍工资。”
你觉得合理吗？

当然不合理！

根据法律规定：

还是拿小李举例：
他的日工资是 9000 ÷ 21.75 ≈ 413.79元
国庆当天加班8小时，应得加班费：
413.79 × 3 =37元
如果公司只给调休，那就是违法！

有些人干的是临时工、小时工，或者底薪刚好卡在最低工资线。
比如当地最低工资是2200元/月，公司按2200 ÷ 30 = 73.3元/天付你工资，行不行？

❌ 不行！

即使是最底线的保障,也必须按75天来折算。
2200 ÷ 21.75 ≈15元/天，
如果公司按30天算，等于变相压低了你的日薪标准，一旦涉及加班或工伤赔偿，吃亏的还是你。

我去年代理过一个案子：
张先生是一名程序员，入职某科技公司三年，合同写明月薪1.5万，但从没拿过加班费，公司制度写着“大小周”，他平均每周加班15小时，法定节假日也常被叫回公司改代码。

离职后,他申请劳动仲裁，要求补发加班费，公司辩称：“你是高薪岗位，工资已包含加班费。”

但法院怎么判的？

✅ 查实：劳动合同中无任何条款约定工资包含加班费
✅ 考勤记录显示：三年累计加班超600小时，其中法定节假日加班38小时
✅ 按照日薪1.5万 ÷ 21.75 ≈ 689.66元，
工作日加班按1.5倍、节假日按3倍计算，最终判决公司支付加班费12.3万元。

这个案子告诉我们：高薪≠包加班，白纸黑字没写清，就得依法补！

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：
月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
《劳动合同法》第三十一条：
用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

这些不是摆设,是你维权的“尚方宝剑”。