劳动合同约定试用期注意事项是哪些

劳动合同约定试用期需注意试用期的期限要符合法律规定、不得重复约定试用期、试用期工资有法定标准、用人单位不能随意解除劳动合同等方面。

试用期的期限要合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定明确了不同期限劳动合同对应的试用期上限，用人单位和劳动者都应严格遵守。

不得重复约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在劳动者离职后又重新录用，也不能再次约定试用期。这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来侵害劳动者的权益。

试用期工资有法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了劳动者在试用期内也能获得合理的劳动报酬。

用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期内，用人单位解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分的证据证明这一点，就属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付金。

试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期是劳动合同的一部分，用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。在劳动合同中约定试用期时，双方都应严格遵守法律法规的相关规定，以保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。