失业金怎么算？每月能领多少？断缴后还能申领吗？一文讲透！

嘿,朋友，最近是不是正为找工作发愁？或者刚被公司“优化”了岗位，心里七上八下，不知道接下来的日子该怎么过？别慌，今天咱们就来聊聊你最关心的问题——失业金到底怎么算？我到底能领多少钱？什么时候能开始领？断缴社保还能不能申请？

说实话,很多人在失业的当口，第一反应是焦虑、自责，甚至觉得“靠领救济金生活”有点丢人，但我想告诉你：失业保险不是施舍，是你在职时用真金白银换来的“社会安全垫”，只要你符合条件，理直气壮去申领，一分都不该少拿！

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失业金到底怎么算？关键看这三要素

先说结论：你能领多少钱，主要取决于三个因素——累计缴费年限、当地最低工资标准、以及你所在城市的政策执行细则。

我们一个个拆开来看：

1. 累计缴费年限决定你能领多久
   根据国家规定，失业保险必须连续缴纳满一年以上才能申领，具体领取月数如下：

   • 缴满1年不满5年：最长可领12个月；
   • 缴满5年不满10年：最长可领18个月；
   • 缴满10年以上：最长可领24个月。

   注意啊,这里说的是“最长”，实际领取时间还要看你找到新工作的时间，一旦重新就业或开始领养老金，就得停发。

2. 每月能领多少？和最低工资挂钩
   大多数地区的失业金标准是当地最低工资的80%~90%，比如你所在城市最低工资是2200元，那你每月大概能领1760到1980元之间。

   举个例子：北京2024年最低工资是2420元，失业金就是2178元/月（按90%计算）；而像成都，最低工资2100元，失业金大约是1890元/月。

3. 领取条件不能忽略
   别以为只要失业就能领，还得满足几个硬性条件：

   • 非因本人意愿中断就业（比如裁员、合同到期不续签）；
   • 已办理失业登记,并有求职意愿；
   • 社保处于正常参保状态,且单位已为你办妥减员手续。

   如果你是主动辞职,原则上是不能领的，不过也有例外情况——比如公司拖欠工资、未缴社保、强迫加班等违法情形下辞职，也可能被认定为“非自愿离职”，这个后面我们再细说。

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以案说法：小李的失业金申领之路

小李在北京一家互联网公司做了三年,每月工资1.5万，公司一直给他足额缴纳五险，去年年底，公司业务调整，大规模裁员，小李也在名单中。

起初他觉得自己年轻,跳槽快，没太在意失业金的事，结果三个月过去了，面试屡屡碰壁，房租、信用卡账单压得喘不过气，朋友提醒他：“你不是交了三年社保吗？赶紧去申领失业金啊！”

小李这才去社保局咨询,工作人员告诉他：

• 他累计缴费满3年,符合领取条件；
• 北京当时失业金标准为2178元/月；
• 可一次性领取12个月,总共近2.6万元。

更让他惊喜的是,在领取失业金期间，医保也由国家代缴，个人不用出一分钱，看病报销照常！

现在的小李一边领着这笔“过渡资金”，一边安心准备技能提升课程，心态稳多了，他说：“原来这不是‘救济’，而是我应得的权利。”

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法条链接：这些规定你得知道

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条明确规定：

“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”

《失业保险条例》第十八条指出：

“失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。”

也就是说,法律早就给你铺好了退路，关键是你得知道、敢用、会用。

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别让权利在沉默中过期

朋友们,我想说一句掏心窝子的话：在这个充满不确定的时代，我们每个人都是潜在的“失业者”。与其等到风雨来了才手忙脚乱，不如提前了解自己的权益。

失业金不是“施舍”，是你用劳动换来的社会保障；申领失业金也不丢人，反而是你对生活负责的表现。

记住几个关键点：

• 主动辞职一般不能领,但公司违法在先的除外；
• 断缴社保不影响已缴年限的累计；
• 领取期间医保不断,等于白送一份医疗保障；
• 越早申请越好,有些地方有60天内申报的时限要求。

最后提醒一句：政策细节各地略有差异，建议第一时间拨打12333社保热线，或登录当地人社局官网查询最新标准。

你流过的汗,不该被遗忘；你交过的保费，更不该打水漂。
该你拿的，一分都不能少。
挺住，日子总会好起来的。

失业金怎么算？每月能领多少？断缴后还能申领吗？一文讲透！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。