签订单位提供劳动合同应注意哪些事项

签订单位提供的劳动合同需注意合同内容的完整性、合法性，明确双方权利义务，保障自身权益。要关注合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等关键条款。

一、合同条款完整性劳动合同应具备《劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。确保这些条款都清晰明确地写在合同中，避免出现空白或模糊不清的表述。

二、合同期限明确劳动合同的期限类型，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。不同的期限类型对劳动者的权益有不同影响。例如，无固定期限劳动合同在稳定性上相对更有保障。要注意试用期的约定是否符合法律规定，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、工作内容和工作地点工作内容应详细具体，明确工作岗位、工作职责等。工作地点也应明确，避免用人单位随意变更工作地点，给劳动者的生活带来不便。如果用人单位因生产经营需要变更工作地点，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

四、劳动报酬劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。合同中应明确工资的数额、支付方式、支付时间等。工资数额应不低于当地最低工资标准。支付方式一般应为货币形式，按月支付。要注意加班费、奖金、津贴等其他劳动报酬的约定。

五、劳动保护和劳动条件用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。合同中应明确用人单位在劳动保护方面的责任和义务，以保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。

六、违约责任和争议解决方式了解双方在违约情况下应承担的责任，以及劳动争议的解决方式。一般来说，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。明确争议解决方式有助于在发生纠纷时及时有效地维护自己的权益。

七、签字盖章签订劳动合要确保用人单位加盖公章或合同专用章，法定代表人或其授权代表签字。劳动者本人也应签字确认。自己要保留一份完整的劳动合同，以便在需要时作为证据使用。

《劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。