请产假超出天数工资怎么扣

请产假超出天数工资扣除方式需根据具体情况确定。若超出天数是因合法的延长产假情形，一般应正常发放工资；若为无正当理由超假，可能按旷工处理，扣除相应工资；若有医院证明的病假超假，通常按病假工资标准发放。

产假是女职工生育前后享受的休假权利。在我国，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地还有不同时长的延长产假政策。

如果超出天数是符合当地延长产假政策的合法延长，用人单位应按照正常出勤支付工资。例如，某地区规定除法定98天产假外，还可延长60天产假，女职工在这延长的60天内，工资待遇与正常上班时相同。

若女职工无正当理由超出产假天数未返回工作岗位，用人单位通常会按照旷工处理。旷工期间一般不支付工资，甚至有些单位可能会根据规章制度对旷工行为进行额外处罚，如扣除一定比例的绩效工资等。

而当女职工超出产假天数是因为有医院的病假证明，证明其因生育相关的身体原因需要继续休息时，用人单位应按照病假工资标准支付工资。病假工资的支付标准通常按照劳动合同的约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为每月2000元，那么病假期间工资至少应为1600元。

用人单位在扣除工资时，必须依据合法有效的规章制度进行操作。这些规章制度应经过**程序制定，并向劳动者公示。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若女职工对工资扣除有异议，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。