认定工伤前工资怎么发

在认定工伤前，工资的发放通常应按照员工正常工作的工资标准支付。

认定工伤前工资的发放，具体情况会受到多种因素的影响。一般来说，如果员工在工作中受伤，在工伤认定结果出来之前，用人单位应当按照员工正常出勤、正常工作时的工资待遇支付工资。

这是基于劳动法律法规对于劳动者权益的保障原则。因为员工受伤并非其自身过错导致，不能因为受伤而使其收入受到不合理的减少。

正常的工资支付包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，如果员工的工资构成中有与工作成果直接挂钩的部分，比如提成、奖金等，在认定工伤前，对于这部分工资的发放可能会存在一定的争议。但通常情况下，如果员工受伤并非因自身严重过错导致，且其工作成果的无法达成是由于受伤这一客观原因，那么用人单位也应当合理考虑发放这部分工资。

如果用人单位认为员工受伤是由于其故意违反工作纪律或者操作流程等自身过错导致的，可能会在工资发放上产生争议。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明员工的过错，否则不能擅自扣减员工的工资。

总之，在认定工伤前，工资的发放原则是保障员工的合法权益，尽量维持其受伤前的正常收入水平。如果用人单位未按照规定支付工资，员工有权通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。