休病假工资怎么算？别让公司按最低标准糊弄你！

身体实在撑不住了,请个病假，结果月底发工资一看，傻眼了——工资少了一大截，甚至只给了最低工资的80%？你心里嘀咕：“我辛辛苦苦干了一年，生个病就这么对待我？”别急，今天我就来给你掰扯清楚：休病假期间，工资到底该怎么算？公司能不能随便扣钱？你有哪些权利必须守住？

咱们先说结论：不是所有病假都只能拿最低工资的80%！这个说法，其实是很多人被误导的“半截法条”。

病假工资的计算,不是一刀切，它取决于三个关键因素：你的工龄、在本单位的工作年限，以及当地的具体规定。比如在上海、北京、江苏这些地方，政策就各有不同，但大体框架是全国统一的。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和各地工资支付条例，病假工资 =本人正常月工资 × 病假工资支付比例。

那这个“支付比例”是多少呢？

注意啊,这里说的是“本人工资”，不是最低工资！也就是说，如果你月薪1万，工龄5年，在上海请一个月病假，公司至少得给你8000块，而不是拿着“病假工资不低于最低工资80%”当挡箭牌，只给3000多。

还有一点很多人忽略：病假是有“医疗期”的！不是说你想请多久就多久，比如工作5年，一般能享受6个月的累计医疗期，在这期间，公司不能随便辞退你；但如果医疗期满了你还不能上班，公司就可以依法解除合同，但要给经济补偿。

另外提醒一句：病假必须有正规医院的诊断证明或病假单，否则公司有权不批，也不用支付病假工资，所以千万别想着“装病”，那可真就成了“旷工”了。

以案说法：小李的“感冒式维权”

小李在一家互联网公司做了3年,月薪9000元，去年冬天重感冒引发肺炎，医生开了两周病假，他乖乖交了病假条，结果发工资时发现，只到账了3280元——正好是当地最低工资的80%。

小李懵了,找hr理论，HR说：“病假嘛，法律规定就是不低于最低工资80%，我们没违法。”

小李不信邪,咨询了律师，律师一查他的工龄和工资，当场指出：你在这家公司干了3年，属于“工作满2年不满4年”，病假工资不应低于本人工资的70%，也就是6300元，公司按最低工资标准发放，明显违法！

在律师协助下,小李申请劳动仲裁，最终裁决：公司补发差额3020元，并书面道歉，更关键的是，这件事让公司重新审视了病假制度，整改了薪酬流程。

你看,懂点法律，不只是为了争那几千块，更是为了守住自己的尊严和底线。

法条链接（真实有效）：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条：
“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
⚠️ 注意：这条是“兜底条款”，意思是最低不能低于最低工资的80%，但并不排除更高标准的支付义务，具体还要看地方规定和员工实际工龄。
《上海市企业工资支付办法》（沪人社综发〔2016〕29号）第9条：
明确规定了连续工龄与病假工资比例的对应关系，比如满4年不满6年，支付比例为80%。
《江苏省工资支付条例》第27条：
同样细化了病假工资的计算方式，强调“本人工资”为基数。

律师总结：

说白了,公司给你病假工资打“骨折”，很多时候不是他们不懂法，而是觉得你不会较真，但你要知道，生病已经够难受了，别再让钱包跟着受伤。

记住几个关键词：本人工资、连续工龄、医疗期、地方标准。拿到工资条发现不对劲，别忍气吞声，先翻翻劳动合同和公司制度，再查查当地规定，如果差距太大，果断收集病假条、工资流水、劳动合同等证据，走协商、投诉，必要时申请劳动仲裁。

法律从不保护躺在权利上睡觉的人,你对自己的尊重，往往是从一次小小的“较真”开始的，病假不该是职场软肋，而应是你依法享有的基本保障，该拿的钱，一分都不能少。

休病假工资怎么算？别让公司按最低标准糊弄你！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。