法律解析： 陪产假通常不可以转给妻子。陪产假是基于男性身份给予的特定权益，具有人身属性，不能随意转让给妻子。 陪产假，是指依法登记的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的...

法律解析： 个人和个人签的劳动合同通常是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而用人单位需是符合法定条件的组织，个人并不具备用人单位的主体资格。 根据《中华人...

法律解析： 学校是否查劳动合同，要依据具体情况判断。通常在一些特定情形下学校会查，比如涉及学生实习就业统计、毕业生派遣等工作；但在日常一般情况下，学校不会特意去查劳动合同。 学校查劳动合同的情况...

法律解析： 应发工资和实发工资在概念、数额计算、包含项目等方面存在区别。应发工资是未扣减各项费用前的工资总额，实发工资是员工实际拿到手的工资。 从概念上来说，应发工资是用人单位按照劳动合同约定或...

法律解析： 正式劳动合同无需购买，一般由用人单位提供。它是用人单位与劳动者协商一致后签订的协议，市面上虽有一些渠道可获取劳动合同范本，但不建议单纯购买使用，应根据实际情况签订符合双方需求和法律规定...

法律解析： 五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费年限要求不同。养老保险一般需累计缴满15年，医疗保险缴费年限各地规定差异较大，多在男性25 - 30年、女性20...

法律解析： 事业单位生育险报销需符合相关条件，准备好规定材料，按当地流程进行申报，经审核通过后即可获得报销费用。 了解报销条件。一般来说，需要参保人员所在单位按照规定为其连续足额缴费一定时间，通...

法律解析： 劳动局能帮要押金。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违法收取押金，劳动者可向劳动局投诉，劳动局有权责令用人单位限期退还。...

法律解析： 员工下班回家后死亡，公司是否需要负责需根据具体情况判断。若符合视同工伤的情形，公司要承担一定责任；若与工作无关，公司通常无需负责。 依据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作...

法律解析： 签订劳动合同并没有最短时间的限制，双方协商一致，短至以完成一定工作任务为期限的合同都可以签订。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...