事业单位生育险怎么报销

事业单位生育险报销需符合相关条件，准备好规定材料，按当地流程进行申报，经审核通过后即可获得报销费用。

了解报销条件。一般来说，需要参保人员所在单位按照规定为其连续足额缴费一定时间，通常是满 10 12 个月。生育要符合国家和地方的计划生育政策，这是报销的基本前提。

准备报销所需材料。常见的材料包括：

1. 本人身份证及复印件，用于证明参保人的身份信息。

2. 计划生育证明，如准生证，这是符合计划生育政策的重要凭证。

3. 婴儿出生（死亡）证明，证明生育事实。

4. 医疗费用原始凭据，如医院的收费发票，这是报销费用的依据。

5. 住院病历复印件，详细记录生育期间的医疗情况。

6. 本人银行账号，用于报销费用的发放。不同地区可能还会要求其他额外的材料，所以在报销前一定要向当地社保经办机构咨询清楚。

进行报销流程。

1. 生育后，参保人员应在规定时间内（一般是产后几个月内）向单位提出报销申请。

2. 单位收集齐相关材料后，向当地社保经办机构提交报销申报。

3. 社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核内容包括材料的真实性、完整性以及是否符合报销条件等。

4. 审核通过后，社保经办机构会将报销费用拨付到参保人员提供的银行账号中。

关于报销的费用范围。生育险报销主要包括生育医疗费用和生育津贴两部分。生育医疗费用涵盖了产前检查、分娩住院等费用。生育津贴则是按照参保人员所在用人单位上年度职工月平均工资计发，具体的计算方式和标准各地有所不同。事业单位生育险报销需要严格按照当地的政策和流程来操作，确保各项材料准备齐全、申报及时，以顺利获得报销。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。