怎么查劳动合同有没有解除
法律解析： 查劳动合同是否解除可以通过与原用人单位沟通、查询社保缴纳状态、查看人事档案记录、登录当地劳动保障部门网站或政务服务平台等方式来确定。 与原用人单位沟通，这是最直接的方式。可以联系原单...
学校查不查劳动合同
法律解析：
学校是否查劳动合同，要依据具体情况判断。通常在一些特定情形下学校会查，比如涉及学生实习就业统计、毕业生派遣等工作；但在日常一般情况下，学校不会特意去查劳动合同。
学校查劳动合同的情况。在学生实习期间，学校为了了解实习的落实情况、保障学生实习权益以及统计实习数据，可能会要求学生提交与实习单位签订的劳动合同或实习协议。通过查看这些合同，学校可以确认学生是否在正规单位实习，实习的岗位、内容、待遇等是否合理合规。例如，职业院校为了保证学生实习质量，会定期收集学生的实习合同进行审查。
对于毕业生就业工作，学校需要统计毕业生的就业情况，向上级主管部门汇报就业数据，同时也为了掌握学校专业的就业竞争力等。此时，学校会要求毕业生提供劳动合同以证明已就业。并且，在毕业生派遣环节，劳动合同也是重要的依据，学校会根据合同信息将毕业生的档案、户口等进行合理派遣。
学校不查劳动合同的情况。在学生正常的学习过程中，如日常教学、考试等环节，学校主要关注学生的学业成绩、课堂表现等，不会涉及劳动合同的检查。而且，如果学生没有涉及实习、就业等与工作相关的事项，学校也没有理由去查看劳动合同。学生的就业选择是自由的，学校虽然关心就业情况，但也不会过度干涉学生的就业细节，不会无缘无故去检查劳动合同。不过，学校可能会为学生提供就业指导和咨询服务，帮助学生更好地理解劳动合同的重要性和签订要点等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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