签订劳动合同最少能签订多久时间

签订劳动合同并没有最短时间的限制，双方协商一致，短至以完成一定工作任务为期限的合同都可以签订。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。对于固定期限劳动合同，法律并未规定最短的期限，理论上只要双方协商一致，哪怕是一个月、一周甚至更短时间的合同期限都是可以的。在实践中，有些季节性、临时性的工作，用人单位和劳动者可能会签订较短期限的固定期限劳动合同。例如，一些商场在促销活动期间会招聘短期的促销员，可能就会签订几个月的固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同不存在所谓的最短时间问题，它没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系会一直持续下去。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同也是没有最短时间限制的，其期限取决于工作任务完成所需的时间。比如，建筑工程中为完成某一特定建筑项目而签订的劳动合同，从项目开始到结束就是合同的期限，可能这个项目工期较短，几个月就能完成，那么劳动合同期限也就相应较短。所以，从法律层面来看，签订劳动合同在时间上是较为灵活的，重点在于双方能够达成一致的意思表示。

《劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。