员工下班回家后死亡公司需要负责吗

员工下班回家后死亡，公司是否需要负责需根据具体情况判断。若符合视同工伤的情形，公司要承担一定责任；若与工作无关，公司通常无需负责。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但员工是下班回家后死亡，一般不满足“工作时间和工作岗位”这一条件。不过，如果员工是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而后回家死亡的，应认定为工伤，公司需承担相应责任。例如，员工在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定员工无主要责任，之后员工回家因伤势过重死亡，这种情况下可认定为工伤。

若员工是因自身疾病等原因在下班回家后死亡，且与工作没有因果关系，公司通常无需承担责任。比如员工本身患有严重的心脏病，在家中突发心脏病死亡，这种情况不属于工伤，公司无需按照工伤标准承担责任。

若公司存在过错，如未为员工缴纳社保等，导致员工无法享受相应的医疗待遇等权益，公司可能要承担一定的责任。因为按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括工伤保险等。若公司未履行该义务，员工在符合工伤认定条件时，本应由工伤保险基金支付的费用可能就需由公司承担。

在一些特殊情况下，即使不属于工伤，公司从人文关怀角度出发，可能会给予员工家属一定的慰问和帮助，但这并非法律强制要求。员工下班回家后死亡，公司是否负责要结合具体事实和法律规定来综合判定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。