法律解析： 建立劳动关系的时间以用工之日为准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这一规定明确了劳动关系建立的...

法律解析： 双休日是否算在请假之内，需要依据请假的类型和用人单位的规章制度来确定。一般病假、婚假、产假等通常包含双休日，而事假在一些公司可能不算在请假天数内，以实际工作日计算。 对于不同类型的假...

法律解析： 员工被辞退，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定...

法律解析： 开除员工是否给补偿需根据具体情况判断，合法开除符合特定情形时无需补偿，违法开除则需要给予补偿或赔偿。 在劳动法律关系中，开除员工的情形不同，补偿情况也有所不同。合法开除且无需支付补偿...

法律解析： 解除合同的法律后果主要包括恢复原状、采取其他补救措施以及赔偿损失等；合同无效的法律后果通常有返还财产、折价补偿、赔偿损失，且合同自始没有法律约束力。 首先来了解解除合同的法律后果。合...

法律解析： 休假领导不批假需分情况处理。如果是合理的法定假期，如年休假、婚假、产假等，领导无正当理由不批准，员工可与领导进一步沟通，或向劳动监察部门反映；若是事假等非法定假期，领导有审批权，员工可...

法律解析： 一般情况下员工主动辞职没有赔偿，但在用人单位存在过错的特定情形下，员工主动辞职可获得经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况员工主动辞职可获得。 未按约定提供...

法律解析： 劳动法规定，劳动者辞职分不同情况，试用期内提前三日通知用人单位可以离职；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；如果用人单位存在严重违法行为，劳动者可立即解除劳动合同无...

法律解析： 劳动合同他人代签是否有效需分情况判断。若代签行为经过劳动者本人授权委托，或者劳动者事后对代签行为进行追认，那么代签的劳动合同一般有效；若没有授权委托且劳动者不予追认，通常代签的劳动合同...

法律解析： 退休后企业年金的提取方式有多种，包括一次性提取、按月提取、分次提取等，可通过向所在企业申请，按流程办理相关手续后提取。 企业年金是一种补充性养老金制度，是企业及其职工在依法参加基本养...