开除员工给补偿吗

开除员工是否给补偿需根据具体情况判断，合法开除符合特定情形时无需补偿，违法开除则需要给予补偿或赔偿。

在劳动法律关系中，开除员工的情形不同，补偿情况也有所不同。合法开除且无需支付补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件的，比如员工在试用期内无法达到岗位的基本工作要求、工作能力明显不足等；二是严重违反用人单位的规章制度的，例如员工多次无故旷工、严重违反公司的安全规定等；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，像财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失等；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；六是被依法追究刑事责任的。

合法开除但需要支付经济补偿的情形。依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法开除的情况。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。比如用人单位无正当理由随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。