员工辞退工资什么时候结清

员工被辞退，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定保障了劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。

从实际操作角度来看，不同的辞退情形可能会对工资结清的时间产生一定影响。如果是双方协商一致解除劳动合同，通常用人单位会按照约定的时间结清工资，一般会在办理离职手续的当天或者在短时间内完成工资结算。例如，员工与公司协商好本月底离职，那么公司可能会在离职当天将工资一次性支付给员工。

若是用人单位单方面辞退员工，且符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度等，同样需要在解除劳动合同时结清工资。但如果涉及到劳动争议，比如员工认为辞退不合理，要求经济补偿等，工资结清的时间可能会有所延迟。不过，即使存在争议，工资部分也应当先按照规定结清，而争议部分可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

各地可能会有一些地方性的规定，进一步明确工资结清的具体时间和要求。例如，某些地区规定用人单位应当在辞退员工后的几个工作日内结清工资。所以，员工在遇到被辞退的情况时，要关注当地的相关规定，以维护自己的合法权益。如果用人单位未按照规定及时结清工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。