哪些情况员工主动辞职可获得赔偿

一般情况下员工主动辞职没有赔偿，但在用人单位存在过错的特定情形下，员工主动辞职可获得经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况员工主动辞职可获得。

未按约定提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，例如，工作环境存在安全隐患，如高温、粉尘、噪音等危害劳动者身体健康的因素，而用人单位未采取相应的防护措施；或者提供的劳动工具、设备不符合国家安全标准等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

未及时足额支付劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠工资、克扣工资，比如长期不发放绩效奖金等，劳动者因此主动辞职，用人单位需要支付经济补偿。

未依法为劳动者缴纳社会保险费：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如用人单位的规章制度规定加班没有加班费、限制劳动者的合法休假权利等，这些规章制度违反了劳动法律法规，损害了劳动者的权益，劳动者可以以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：例如，用人单位在签订劳动合同时故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息，迫使劳动者签订合同，劳动者发现后主动辞职，可要求经济补偿。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。

《劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。