法律解析： 工作十多年公司辞退的赔偿需根据具体情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，一般支付10个月以上（具体根据实际工作年限）的本人工资作为经济补偿；若公司违法辞退，需支付上述经济补偿...

法律解析： 上班期间不小心摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤的，算工伤；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...

法律解析： 病假未休满上班一般算正常出勤。员工在病假未休满的情况下主动回到工作岗位，通常会按照正常工作来对待，用人单位会根据其实际工作情况计算工资等相关待遇。 从法律规定和实际操作层面来看，病假...

法律解析： 法律并未明确规定三年合同到期不续签时用人单位需提前多久通知劳动者。实践中，通常按照合同约定执行；若合同无约定，多数地区也无强制性提前通知期限要求，但为保障劳动者权益和维护良好用工关系，...

法律解析： 在公司有裁员意向但未明确说明时，员工可做好信息收集、提升自身竞争力、保留工作证据、提前规划职业等方面的准备。 当公司有裁员的迹象却还未明确表示时，员工需要采取一系列措施来应对可能面临...

法律解析： 劳动合同最后一页通常需要盖章。盖章是用人单位确认劳动合同有效性的重要方式，能证明合同是双方真实意思的表示。不过，盖章并非唯一的确认方式，在符合法律规定的情况下，签字等也可使合同生效。...

法律解析： 离职是否会有年终奖需要根据具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖，且员工符合发放条件，即使离职也可能获得；若没有相关约定或规定，或者员工不符合发放条件，一般难以拿到年终...

法律解析： 暑假工可以签合同，并非不能签。通常建议暑假工签订合同，以此保障自身权益，只是在实际情况中，部分暑假工未签订合同，这可能是因为用人单位为逃避责任、暑假工自身法律意识淡薄等多种因素。 从...

法律解析： 没签合同可通过多种凭证认定劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，同时结合劳动者是否接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分等情况综合判断。 在没有签订书...

法律解析： 临时工并非随时会被开除。虽然临时工在劳动关系中可能相对正式员工稳定性稍低，但用人单位也不能随意解除与临时工的劳动关系，需要符合法律规定的条件和程序。 从法律定义角度来看，所谓“临时工...