病假未休满上班算什么

病假未休满上班一般算正常出勤。员工在病假未休满的情况下主动回到工作岗位，通常会按照正常工作来对待，用人单位会根据其实际工作情况计算工资等相关待遇。

从法律规定和实际操作层面来看，病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应给予的一定期限的假期。当员工决定在病假未休满时提前上班，这一行为意味着员工认为自身身体状况已经能够胜任工作，从而主动放弃了剩余的病假天数。

在工资待遇方面，正常出勤意味着员工将按照劳动合同的约定获得相应的劳动报酬。如果是实行计时工资制的员工，会根据其实际工作的小时数或天数来计算工资；实行计件工资制的员工，则按照完成的工作量来计算工资。与病假期间的工资支付不同，病假工资通常是按照一定的比例发放，一般不得低于当地最低工资标准的80%，而正常出勤工资是全额的劳动报酬。

对于用人单位来说，员工提前结束病假上班，能够在一定程度上缓解工作压力，保障工作的正常开展。用人单位也应当关注员工的身体状况，确保其能够适应工作强度。如果员工在提前上班后，因身体原因再次无法正常工作，仍然可以按照规定申请病假。

从管理的角度来看，员工提前上班的情况也应当有相应的记录和手续。员工可以向用人单位说明情况，提交相关的证明材料，如医生的诊断证明等，以证明自己能够胜任工作。用人单位也应当对员工的出勤情况进行准确记录，避免出现劳动纠纷。病假未休满上班算正常出勤，这在劳动法律和企业管理中都是比较明确的处理方式。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。