三年合同到期不续签要提前多久通知

法律并未明确规定三年合同到期不续签时用人单位需提前多久通知劳动者。实践中，通常按照合同约定执行；若合同无约定，多数地区也无强制性提前通知期限要求，但为保障劳动者权益和维护良好用工关系，用人单位一般提前一个月通知较为合适。

在劳动合同到期不续签的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规没有对用人单位不续签劳动合同时提前通知劳动者的具体时间作出明确规定。

合同约定优先：劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议。如果双方在签订的三年期劳动合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需要提前一定时间（比如提前30天、60天等）通知劳动者，那么用人单位就应当按照合同约定的时间进行通知。这体现了合同的相对性和契约精神，双方都应遵守合同条款。

无约定时的情况：当劳动合同中没有相关约定时，不同地区的司法实践和操作习惯有所不同。有些地区可能会根据当地的政策、以往判例等对用人单位提出一定的通知要求，但并没有统一的标准。从保障劳动者权益的角度来看，提前通知可以让劳动者有足够的时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济压力和生活困扰。因此，虽然法律没有强制要求，但在实际操作中，用人单位提前一个月通知劳动者合同到期不再续签是比较常见和合理的做法。这样既给予了劳动者一定的缓冲期，也有助于维护良好的用工关系和社会稳定。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位到期不续签且未提前通知的情况，应关注自身权益是否受到侵害。若因用人单位未提前通知给自己造成了损失，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。