工作了十多年公司辞退应赔偿多少

法律解析：

工作十多年公司辞退的赔偿需根据具体情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，一般支付10个月以上（具体根据实际工作年限）的本人工资作为经济补偿；若公司违法辞退，需支付上述经济补偿标准二倍的赔偿金。

要明确公司辞退员工的性质，分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退且需支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作了12年零3个月，公司合法辞退且需支付经济补偿，那么就应支付12.5个月工资的经济补偿；若工作了12年零7个月，则应支付13个月工资的经济补偿。

违法辞退的情形：如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同。按照该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。也就是说，上面例子中，若公司是违法辞退，工作12年零3个月，应支付25个月工资的赔偿金；工作12年零7个月，应支付26个月工资的赔偿金。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。