离职会有年终奖吗

离职是否会有年终奖需要根据具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖，且员工符合发放条件，即使离职也可能获得；若没有相关约定或规定，或者员工不符合发放条件，一般难以拿到年终奖。

从法律层面来看，我国法律并没有强制用人单位必须发放年终奖，年终奖的发放通常由用人单位根据自身经营状况、经济效益以及与员工的约定等因素自主决定。

如果劳动合同中有关于年终奖的明确约定，比如约定只要员工在年度内正常工作，完成一定的工作任务，就可以获得相应的年终奖。在这种情况下，员工离职时满足了这些约定条件，那么员工有权要求用人单位按照合同约定支付年终奖。例如，合同约定年终奖根据年度绩效考核结果发放，某员工在年度内完成了既定的工作目标，绩效考核达标，但在发放年终奖前离职，此时该员工应获得年终奖。

公司的规章制度也是判断离职员工是否有年终奖的重要依据。若公司规章制度规定了年终奖的发放范围、标准和条件等内容，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的。如果离职员工符合规章制度中规定的年终奖发放条件，用人单位就应当按照规定发放。比如，规章制度规定在当年12月31日前入职且工作满一定时长、没有严重违纪行为的员工可以获得年终奖，若员工满足这些条件后离职，理应获得年终奖。

如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖作出明确规定，用人单位通常有较大的自主权决定是否给离职员工发放年终奖。此时，离职员工主张年终奖可能缺乏明确的依据，获得支持的难度相对较大。若员工是因自身严重违反公司规定等原因被辞退，即使有年终奖相关规定，也可能因不符合发放条件而无法获得。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列6个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。