公司要裁员但是还没说怎么办

在公司有裁员意向但未明确说明时，员工可做好信息收集、提升自身竞争力、保留工作证据、提前规划职业等方面的准备。

当公司有裁员的迹象却还未明确表示时，员工需要采取一系列措施来应对可能面临的情况。

要注重信息收集。可以通过与同事交流，了解公司近期的业务动态、项目进展等情况。关注公司高层的一些言论和决策，比如公司是否有收缩业务范围、调整战略方向等举措。还可以留意行业动态，如果整个行业都处于下行趋势，那么公司裁员的可能性就会增加。

提升自身竞争力是关键。这包括提升专业技能，可以利用业余时间参加相关的培训课程、学习新的知识和技术，使自己在工作中更具价值。还可以积极参与公司的重要项目，展现自己的能力和业绩，让领导看到自己的贡献。拓展人脉资源也很重要，良好的人际关系可能会在未来提供新的工作机会。

要保留好工作证据。比如与工作相关的文件、邮件、成果报告等，这些可以证明自己在公司的工作表现和业绩。如果之后公司真的进行裁员，这些证据在协商、争取权益等方面可能会发挥重要作用。

要提前做好职业规划。思考自己未来的职业方向，如果公司裁员不可避免，要提前准备好简历，关注招聘信息，主动寻找新的工作机会。也可以考虑自主创业或者开展副业，增加收入来源和职业选择的灵活性。

如果公司最终确定裁员，要了解自己的合法权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司裁员需要遵循一定的程序，并且要给予员工相应的经济补偿。员工要清楚自己应得的赔偿标准，与公司进行合理的协商，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。