法律解析： 用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度需经过**程序制定并公示告知劳动者。**程序包括经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；公示告知可采用多种方...

法律解析： 停工留薪和误工费主要适用于不同情形，停工留薪是《工伤保险条例》规定的概念，适用于劳动者因工伤治疗期间；误工费是民事侵权赔偿中的概念，适用于因他人侵权导致身体受损无法工作的情况。二者在定...

法律解析： 公司破产辞退员工，应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 依据...

法律解析： 合同到期自己不续签一般没有赔偿，但存在特殊情况，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的...

法律解析： 年满16周岁不算童工，属于未成年工。 在法律层面，对于童工和未成年工有明确的界定。依据《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从...

法律解析： 中国始终坚定不移地奉行防御性的国防政策。 防御性国防政策是中国根据自身国情、历史文化传统和所面临的安全环境等多方面因素而作出的战略抉择。从国情来看，中国是社会主义国家，走和平发展道路...

法律解析： 事业正科级通常是可以转行政正科的，但需要满足一定的条件和通过相应的程序。 在实际情况中，事业正科级人员转行政正科存在一定的可能性和相应途径。 从政策依据来看，根据相关规定，事业单位...

法律解析： 合同法已废止，相关内容由《民法典》合同编调整。变更合同需要存在有效的合同关系、合同内容发生变化、经当事人协商一致或符合法定情形等条件。手续方面，通常需双方协商达成一致并签订书面变更协议...

法律解析： 拖欠工资不一定只是补偿金。用人单位拖欠工资，劳动者不仅可能获得工资报酬，还有可能获得经济补偿或赔偿金等。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不...

法律解析： 女职工取节育环通常是有假的。不同地区可能在具体规定上存在一定差异，但一般会给予一定天数的休假。 从劳动权益保障角度来看，为了保护女职工的身体健康，国家和地方在相关政策法规中对女职工实...