法律解析： 劳务合同纠纷诉讼时效是三年。 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。所以劳务合同纠纷的诉讼时效通...

法律解析： 若用人单位恶意不签劳动合同，劳动者可采取一系列措施维护自身权益，如要求支付双倍工资、补签合同，协商不成可申请劳动仲裁、提起诉讼；若劳动者恶意不签，用人单位应及时书面通知终止劳动关系并支...

法律解析： 不定期劳动合同一般不能随时解除。虽然其没有明确约定合同终止时间，但解除需符合法律规定的条件和程序。 在法律层面，不定期劳动合同并不意味着可以随意解除。无论是用人单位还是劳动者，解除劳...

法律解析： 未签订合同员工离职，在试用期内一般需提前3天通知用人单位；过了试用期的，通常需提前30天以书面形式通知用人单位。不过，若因用人单位不签订合同存在违法行为，员工可以随时离职。 依据《中...

法律解析： 劳动者主动提出辞职需注意提前通知、明确辞职原因、做好工作交接、获取离职证明等问题。 提前通知这一点非常关键。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...

法律解析： 入职合同并不完全等同于劳动合同，但在特定条件下可视为劳动合同。 从概念上看，入职合同通常是员工入职时与用人单位签订的一种协议，可能只是简单地约定了一些基本的入职信息，像入职时间、工作...

法律解析： 一年法定节假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，对于保障劳...

法律解析： 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动能力鉴定在工伤保障体系以及劳动者权益维护等方面有着至关重要的意义。当劳动者因工负伤或患职业病后，其劳动能力可能会受...

法律解析： 和干活慢的人在厂里工作，可以通过沟通交流、合理分工、提供帮助、反馈上级等方式来应对，以保障工作的顺利进行。 在工厂工作时遇到干活慢的人，可能会对整体工作效率产生一定影响，以下是一些具...

法律解析： 国庆期间不给三倍工资是否违法需分情况判断。若劳动者在法定节假日加班，用人单位未依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是违法的；但如果劳动者未加班，不存在用人单位支付三倍工资的问题...