年满16周岁算不算童工

年满16周岁不算童工，属于未成年工。

在法律层面，对于童工和未成年工有明确的界定。依据《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。所以，只要年满16周岁，就不再属于童工范畴。

而年满16周岁未满18周岁的劳动者被称作未成年工。法律允许用人单位招用未成年工，但对其给予了特殊保护。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

这种法律规定是基于未成年人的身体发育尚未完全成熟的特点。让年满16周岁的人参与劳动，既符合其具备一定劳动能力的实际情况，又能通过劳动获得经验和收入，为其未来的发展打下基础。但限制其从事特定的高强度、高危险工作，则是为了保障他们的身体健康和生命安全。

对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这也体现了法律在特殊情况下对未成年人劳动权益和受教育权益的平衡考量。年满16周岁不算童工，而是受到法律特殊保护的未成年工。

《禁止使用童工规定》 第二条

国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《禁止使用童工规定》 第三条

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。