公司破产辞退员工补偿标准是什么

公司破产辞退员工，应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式以劳动者在本单位工作的年限为基础。

工作年限计算：这里的工作年限是指劳动者在本单位连续工作的时间。比如，劳动者在公司工作了 3 年 4 个月，由于 4 个月超过了 6 个月，所以工作年限按照 4 年计算；若工作了 1 年 2 个月，2 个月不满 6 个月，工作年限则按照 1.5 年计算。

月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元。若劳动者月工资为 20000 元，那么计算经济补偿时月工资按照 15000 元计算。

公司破产辞退员工的补偿是对员工的一种保障，确保员工在公司破产这种非自身原因导致失业的情况下，能获得一定的经济支持以度过困难时期。这也是法律规定用人单位应尽的义务，保障了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。