法律解析： 上班不签合同，劳动者可通过收集证明劳动关系的证据，与单位协商补签，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，还可要求单位支付双倍工资。 在实际的职场中，存在部分用人...

法律解析： 不安排工作在一定情况下算未提供劳动条件，但需结合具体情形判断。 劳动条件是指用人单位为劳动者提供的，使其能够顺利完成劳动合同约定工作任务的必要条件。不安排工作是否属于未提供劳动条件，...

法律解析： 解除劳动合同证明弄丢了可以通过向原用人单位请求重新开具、复印用人单位留存联并加盖公章、提供其他能证明劳动关系解除的材料等方式来解决。 当解除劳动合同证明丢失时，首先可以采取向原用人单...

法律解析： 公司解除劳动关系通知书的依据主要包括法律法规依据和公司内部规章制度依据。法律法规依据涵盖《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定的合法解除情形；公司内部规章制度依据则是在不违反法律的...

法律解析： 解除劳动合同经济补偿金应计入“管理费用——辞退福利”科目。根据企业会计准则，这属于职工薪酬的核算范畴。在账务处理时，需要根据不同情况进行相应记录。 在企业经营过程中，当与员工解除劳动...

法律解析： 当事人在符合法定或约定条件时能够要求解除合同。 合同的解除分为约定解除和法定解除两种情形。 约定解除：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以解除合同。这体现了...

法律解析： 没签劳务合同自动离职，一般不会产生非常严重的法律后果，但可能会涉及薪资结算、未签合同权益、职业声誉等方面的问题。 从薪资结算方面来看，即使没签劳务合同，劳动者付出了劳动就有权获得相应...

法律解析： 工厂劳动合同签订需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确必备条款，双方协商达成一致后签字或盖章生效。 遵循签订原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳...

法律解析： 工伤认定申请期限根据申请主体不同而有所不同。用人单位申请的期限一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。工伤职工或者其近亲...

法律解析： 养老保险可以断交，断交后对参保人影响较小，是否补缴可根据个人情况来决定。 从政策规定来看，养老保险是可以断交的。我国养老保险采用的是累计计算缴费年限的方式，这意味着参保人员在缴纳养老...