上班不签合同怎么维护自己的权益

上班不签合同，劳动者可通过收集证明劳动关系的证据，与单位协商补签，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，还可要求单位支付双倍工资。

在实际的职场中，存在部分用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况。这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

当遇到上班不签合同的情况时，劳动者首先要做的是收集能证明劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据对于后续维护权益至关重要。

收集好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明签订合同是双方的法定义务，也是保障自身权益的必要措施。通过友好协商，很多问题可以得到妥善解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于不签订劳动合同的违法行为会依法进行处理。劳动者在投诉时，要提供详细的证据和相关信息，以便劳动监察部门能够准确了解情况并及时处理。

劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在仲裁申请中可以要求用人单位支付双倍工资，并补签劳动合同。劳动仲裁是一种较为有效的维权途径，其裁决具有法律效力。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。通过法律途径，劳动者能够更有力地维护自己的合法权益，确保自身的劳动权益得到应有的保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。