工厂劳动合同怎样签

工厂劳动合同签订需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确必备条款，双方协商达成一致后签字或盖章生效。

遵循签订原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法要求合同内容和签订程序都要符合法律法规，比如工作时间、劳动报酬等约定不能违反法律强制规定。公平是指双方权利义务要对等，不能存在明显的不合理倾斜。平等自愿强调双方在地位上是平等的，任何一方不得强迫另一方签订合同。协商一致意味着合同条款是双方经过充分沟通、协商后达成的共识。诚实信用要求双方在签订过程中如实告知相关信息，如工厂应如实说明工作环境、职业危害等，劳动者应如实提供个人基本情况、工作经历等。

明确必备条款。依据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除了这些必备条款外，双方还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。例如，工作内容要明确具体的工作职责和任务，劳动报酬要约定清楚工资数额、支付方式、支付时间等。

完成签订程序。用人单位与劳动者协商一致后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。工厂应当建立职工名册备查，记录劳动者的基本信息、劳动合同期限等内容。在签订过程中，要注意仔细审查合同条款，如有疑问及时提出并协商修改，确保自身权益得到保障。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。