法律解析： 合同未生效解除劳动关系是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据具体情况判断。若用人单位无合法理由解除，可能需支付经济补偿或赔偿金；若因劳动者过错等合法原因解除，通常无需赔偿。 需要明确合同未...

法律解析： 跟国企签合同不一定有编制。国企编制并非严格法律概念，目前国企用人主要有合同制和编制制等情况，签合同不意味着就有编制。 在现代国企管理模式下，编制情况较为复杂。过去，国企存在类似行政事...

法律解析： 劳动合同不一定要法人签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，法人签字、法人授权的人签字或者加盖用人单位公章均可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规...

法律解析： 做了3个月被辞退是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果是因劳动者自身严重过错被合法辞退，通常没有赔偿；若用人单位违法辞退，则劳动者可获得赔偿；若符合法定情形的无过失性辞退，劳动者可获得经...

法律解析： 在劳动争议案件中，用人单位承担多方面的举证责任，包括提供与劳动合同、工资支付、工作时间、考勤记录、规章制度等相关的证据，以证明自身行为的合法性和合理性。 在劳动争议案件里，明确用人单...

法律解析： 劳动合同中工作时间规定包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。标准工时制一般每日工作不超过8小时、每周不超过40小时；不定时工作制适用于特定岗位，工作时间无固定限制；综合计...

法律解析： 义务帮工人受害责任纠纷一般适用过错责任原则，但在特定情况下也存在无过错责任的适用。 在义务帮工人受害责任纠纷中，归责原则主要涉及过错责任原则和无过错责任原则的适用情况。 过错责任原...

法律解析： 一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。 在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一段特殊时期。《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的时长进行了明确且...

法律解析： 职代会和工代会合并召开一般包括会前筹备、会议召开、会后落实三个大的阶段，具体有成立筹备组织、确定代表、起草文件、预备会议、正式会议、决议落实等流程。 会前筹备阶段 首先要成立筹...

法律解析： 未满一年被辞退是否有年假需分情况来看。如果累计工作已满1年，在现单位未满一年被辞退，可享受年假；若累计工作不满1年，一般无法享受年假。 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1...