以工代训怎么申请
法律解析： 以工代训申请通常需企业先了解当地政策要求，准备相关材料，然后通过线上或线下指定渠道进行申报，经审核通过后即可享受以工代训补贴。 以工代训是指企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边...
职代会和工代会合并召开的流程
法律解析：
职代会和工代会合并召开一般包括会前筹备、会议召开、会后落实三个大的阶段，具体有成立筹备组织、确定代表、起草文件、预备会议、正式会议、决议落实等流程。
会前筹备阶段
首先要成立筹备组织，成立由企业党组织、行政、工会等方面人员组成的大会筹备组，负责会议的各项筹备工作。接着确定会议的时间、地点、议程等基本要素。时间要选择在合适的时间段，确保大多数代表能够参加；地点要满足会议的规模和要求；议程要涵盖职代会和工代会的主要内容。
确定代表也是重要环节。按照一定的**程序选举职工代表和工会代表，代表的构成要具有广泛性和代表性，涵盖企业各个层面和岗位。起草相关文件，如工作报告、提案报告、选举办法等，这些文件要提前进行充分的调研和论证，确保内容符合企业实际和职工利益。
会议召开阶段
先召开预备会议，报告大会筹备情况，通过大会议程、代表资格审查报告等事项。预备会议是正式会议的前奏，为正式会议的顺利进行做好铺垫。
正式会议开始后，听取和审议企业行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等。这些报告要全面客观地总结过去的工作，提出未来的工作计划和目标。然后进行代表讨论，代表们对各项报告和议题进行充分讨论，提出意见和建议。之后进行大会表决，对会议的各项决议、决定进行表决，形成正式的会议成果。若涉及工会换届选举等内容，要按照法定程序进行选举工作，确保选举的公平、公正、公开。
会后落实阶段
会议结束后，要及时发布会议决议和相关信息，让全体职工了解会议的内容和成果。将会议确定的各项任务分解到相关部门和人员，明确责任和时间节点，确保会议精神得到有效落实。企业还要对会议决议的执行情况进行跟踪和监督，及时解决执行过程中出现的问题，定期对落实情况进行检查和评估。
法律依据：《中华人民共和国工会法》 第三十六条
国有企业职工代表大会是企业实行**管理的基本形式，是职工行使**管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
未满一年被辞退有年假吗
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