未满一年被辞退有年假吗

法律解析：

未满一年被辞退是否有年假需分情况来看。如果累计工作已满1年，在现单位未满一年被辞退，可享受年假；若累计工作不满1年，一般无法享受年假。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，既包括在同一单位连续工作满1年以上，也包括在不同单位累计工作时间满1年以上。

如果劳动者累计工作时间已经满1年，只是在当前单位工作未满1年就被辞退，那么按照规定，其在该单位应当享受带薪年休假。不过，由于工作时间不足一年，年休假天数要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，职工累计工作已满1年不满10年，全年应享受年休假5天，该职工在本单位工作到6月30日被辞退，那么其可享受的年休假天数为（181÷365）×5≈2.48天，实际享受2天年休假。

若劳动者累计工作时间不满1年，即便在现单位工作未满一年被辞退，按照规定是不享受带薪年休假的。因为年休假制度的基本前提是职工连续工作满1年。

当劳动者符合享受年休假条件但因被辞退未休年休假时，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这也是对劳动者合法权益的一种保障。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。